비개발자가 2개월 만에 Claude 기반 채용 매칭 도구를 만든 사례

호텔 업계에서 10년 일한 뒤 작은 스위스 호텔 체인 5곳과 직원 약 100명을 이끌었던 전직 대표가 코딩 경험 없이 2개월 만에 인공지능 채용 매칭 서비스를 만들었다. 유럽에서 구직할 때 기존 채용 사이트의 키워드 검색이 실제 경력과 맞지 않는 결과를 많이 보여준 것이 출발점이었다. 예를 들어 호텔 운영 경력이 있는데도 '운영'이라는 단어 때문에 정보기술 운영 직무가 추천되는 식이었다. 이 도구는 이력서를 올리고 도시를 고르면, 단순 키워드가 아니라 경력 흐름을 분석해 해당 도시의 채용 공고와 맞춰 본다. 데이터베이스에는 유럽 15개국의 활성 채용 공고 약 100만 건이 들어 있다. 매칭은 두 단계로 이뤄진다. 먼저 벡터 유사도 검색으로 해당 도시의 후보 공고를 좁히고, 그다음 Claude가 업종 적합성, 직급 수준, 실제 기술 겹침을 더 깊게 분석한다. 베를린에서 호텔 경력으로 검색했을 때 상위 결과는 Marriott International의 The Ritz-Carlton Berlin 총지배인 직무였고, 매칭 점수는 82%였다.