인턴십 지원 3배 증가, 온라인 지원서는 효과 없다
2022년 대비 인턴십 지원자 수가 3배 늘었지만, 온라인 지원서만으로는 합격하기 어렵다는 분석이 나왔습니다. 실제로 채용을 이끄는 건 인맥과 직접 연락이라는 내용입니다.
취업 경쟁이 치열해지면서 인턴십 지원 건수가 2022년보다 3배 이상 늘었습니다. 그런데 온라인 지원서를 많이 넣는다고 합격률이 높아지지는 않습니다. 이 게시글 작성자가 실제 채용 사례를 분석한 결과, 합격자 대부분은 지인 소개, 교수 추천, 직접 이메일 연락 같은 방식을 활용했습니다. 즉, 지원서 수보다 사람과의 연결이 결정적이라는 것입니다.
핵심 포인트
- 인턴십 지원자 수가 2022년 대비 3배 증가
- 온라인 지원서 대량 제출 방식은 효과가 낮음
- 지인 소개·교수 추천·직접 연락이 실제 합격으로 이어지는 경향
- 네트워킹이 지원서 품질보다 더 중요할 수 있음